學習心得，今天的培訓內容是餐飲家具廠家海德利公司的會議文化和溝通文化。昨天的心得被餐飲家具廠家海德利老總表揚了，還有點小呢！這也說明，人人都希望得到他人的認可。
1.會議文化：會而有議，議而有論，論而有行，行而有果，果而有報。后續行政部會根據每次開會的內容（與行政部有關的內容會議），形成會議紀要，對會議的決定事項進行跟蹤，對事項的處理結過進行匯報。
2.餐飲家具廠家海德利的溝通文化：用5W2H法則，用點頭，微笑，贊美來溝通。
行政部后續會將公司的事項及需要紙制匯報的表格格式進行統一，制定，發給各部門統一使用。
3.餐飲家具廠家海德利提倡學習的氛圍，對團隊的提升，企業的提升，社會的提升做出有業績的人，會給予一定的獎勵，如在社區積極參與各項活動，提升了企業的知名度，在做好人好事，在正式報紙上獲得表揚的人，公司會給予獎勵，
自我有提升，獎10-20分，
幫助別人提升，獎20-50分，
幫助團隊提升，獎50-100分，
幫助企業提升，獎100-500分，
幫助社會提升，獎500-1000分。
2017年餐飲家具廠家海德利團隊提升，要成立團隊進行橫崗社區舉行的比賽，當然在比賽前要在公司內部進行訓練，把這項活動在公司內部開展起來。
餐飲家具廠家海德利行政部：董大平
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